人物簡介：楊邦能，男，1974年12月出生，銅陵有色冬瓜山銅礦掘進一區鑿巖臺車工。千米井下，萬次攻堅。27年堅守，楊邦能通過技術改革為企業節約支護成本近百萬元，曾被授予“安徽省五一勞動獎章”。2021年1月，楊邦能當選“安徽好人”。

　　勤學苦練的“比武狀元”

　　銅陵有色是新中國銅工業的“搖籃”。七十多年來，銅陵有色成功煉出新中國第一爐銅水，率先發行國內銅業第一股，領跑民族銅工業并躋身世界500強。輝煌成就的背后，是一代又一代銅陵有色人不畏艱難、拼搏進取的奮斗精神。來自銅陵有色冬瓜山銅礦的楊邦能，正是這種精神的傳承者、踐行者。

　　2005年，楊邦能調到冬瓜山銅礦礦山掘進一區，成為一名鑿巖臺車操作手。面對造價高昂的陌生進口設備，他化壓力為動力，暗下決心：一定要養好、用好手中的“寶貝”，讓它與自己一起為礦山發展多出力、多貢獻！

　　日復一日，無論是在地表還是在井下，楊邦能一有機會就向老師傅和技術人員請教操作要領，反復揣摩練習。同時，他還“啃”起專業書籍，用所學理念知識指導實踐。很快，他成為工區的生產骨干，并在銅陵有色集團技術比武中一舉奪得鑿巖臺車司機項目第一名。

　　善于創新的“技改達人”

　　雖然只是一名普通的掘進設備操作手，楊邦能卻憑著長期一股子鉆勁和韌性，成長為礦山技改“土專家”。針對“超挖”、爆破對井下巷道圍巖破壞嚴重，他認真分析破壞機理，大膽提出采用“斷面分次爆破”的應對之策，相關方案被公司采納推廣后，使問題得到有效解決，為企業節約支護費用近百萬元。在工作實踐中，他注意到281鑿巖臺車臺車進水構件因連接方式存在不足而時常出現“罷工”現象。為了降本增效、促進生產，他又提出了采取“法蘭兩接”的解決方案。他的設法很快得到工區技術部門的認同，經成果轉化，使設備構件連接更加可靠，延長使用壽命近6個月，每年為礦山節約備件材料費十多萬元。

　　傾囊相授的“井下名師”

　　作為掘進先鋒，楊邦能還積極發揮“傳幫帶”作用。他總結出一套學用一體化的培訓方法，既可以讓學員了解現場專業設備、練習操作技能，又可以讓學員將現場培訓內容與實踐相結合，大幅度提高了班組整體掘進技能。近三年來，他所在班組完成掘進4.8萬立方米，平均每年超計劃達38.3%，光面爆破合格率達33%以上。

　　“90”后張超說，最讓他受感染的，還是楊邦能身上那股精氣神，“楊師傅曾經對我說，礦山開采，掘進先行。要想撬開巖石的嘴巴，讓它痛快地吐出‘果實’，掘進工必須練就過硬本領，要做到遇山開路、遇水架橋?！薄昂屠蠗钜粔K工作，我們有主心骨和安全感?！迸c楊邦能相識10多年的工友裴學飛表示，在他眼里，楊邦能是個敢擔當的人?！熬履膲K骨頭難啃，就讓老楊去攻，一準都辦好?！?/span>

　　堅守千米井下27年，楊邦能愛崗敬業、開拓創新，走出了一條從“工”到“匠”的新型產業工人的成長之路，曾被授予“安徽省五一勞動獎章”。2021年1月，楊邦能當選“安徽好人”。